Randstad
Randstad presenta la XVII edición de su informe Employer Brand Research, que sitúa el salario y los beneficios competitivos como máxima prioridad del talento en España, seguidos del ambiente laboral y la conciliación. La compañía entrega además los Randstad Awards a 17 empresas de distintos sectores.
El empleo en España creció en abril con 224.000 nuevas afiliaciones a la Seguridad Social, hasta 22,1 millones, y 109.000 demandantes menos, aunque con peor comportamiento que en 2025. Randstad Research advierte de que en cuatro años se han creado 2 millones de empleos, pero el paro efectivo solo bajó en 105.000 personas.
El informe de tendencias salariales 2026 sitúa a los technical lead como los mejor pagados en Sevilla, con hasta 103.000 euros, seguidos por jefes de planta y los compliance officers. La ciudad supera a Málaga y Valencia, pero queda por debajo de Barcelona y capitales.
Randstad inicia 2026 con crecimiento global, alcanzando 5.513 millones de ingresos y 146 millones de EBITA. Iberia factura 486 millones (+9%) y logra 25 millones de EBITA. España lidera el crecimiento del grupo, impulsada por la especialización y su estrategia Partner for Talent.
En marzo de 2026, la afiliación crece con fuerza por el impulso turístico, mientras el paro baja moderadamente. Aumentan contratos temporales e indefinidos y disminuyen demandantes. El paro efectivo supera al registrado en 864 mil personas, reflejando brecha estructural persistente y mejora el empleo interanual.
El absentismo laboral en España alcanzó el 7,1% en 2025, cerca de máximos históricos, impulsado por bajas médicas (5,5%). A diario faltaron 1,59 millones de trabajadores. Industria lidera tasas. Canarias presenta mayor absentismo. Factores estructurales, conciliación y bienestar afectan productividad y competitividad empresarial general global.
