Dia y los sindicatos alcanzan un preacuerdo del Convenio Colectivo 2025-2028
- La compañía y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT han llegado a un preacuerdo sobre los términos del nuevo Convenio Colectivo de la compañía, que se firmará oficialmente el próximo 7 de mayo y que mejorará las condiciones de cerca de 14.000 empleados en España.
- Entre las principales medidas que contiene el preacuerdo destaca una subida salarial del 10 al 20% para los empleados de tiendas y almacenes hasta 2028 y del 2,5% para los trabajadores de oficinas en 2025.
- El nuevo convenio, que tendrá vigencia hasta finales de 2028, contemplará también la reducción de la jornada laboral anual, mejoras en la libranza de los domingos y festivos, así como en los permisos retribuidos; o nuevas medidas sociales y de conciliación.
Dia España ha alcanzado un preacuerdo con los representantes de los trabajadores Fetico, CCOO y UGT para el VI Convenio Colectivo. El nuevo acuerdo, que se firmará oficialmente el próximo 7 de mayo y que tendrá vigencia hasta finales de 2028, reafirma la apuesta de la compañía por sus personas, garantizando su estabilidad y mejorando sus condiciones laborales.
Entre las principales medidas del acuerdo destacan una subida salarial de entre el 10 y el 20% para los empleados de las tiendas y almacenes hasta 2028, y del 2,5% para los empleados de oficina en 2025. Una clara apuesta de la compañía por impulsar la estabilidad de sus empleados.
Además, el preacuerdo contempla una reducción de la jornada máxima anual de trabajo efectivo que se fija en 1.768 horas para 2028, lo que supone una reducción gradual de cuatro horas anuales.
Otras de las mejoras sustanciales hacen referencia a los permisos retribuidos, las libranzas de domingos y festivos o las licencias para asistencia de progenitores, así como a nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla que incluirán también un servicio gratuito de atención psicológica.
Además, en materia de violencia de género, la compañía reforzará su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual. El acuerdo contemplará también la puesta en marcha de un nuevo protocolo y medidas LGTBI con un especial foco en las medidas para hacer frente al acoso en este colectivo.
